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Diversité et Inclusion

  • Les avantages de la diversité et de l’inclusion en entreprise

    Optimisation de la créativité et de l’innovation

    Une équipe composée de membres aux profils variés est naturellement plus encline à explorer de nouvelles voies et à repousser les limites établies. En effet, le mélange d’idées, d’opinions et de cultures ouvre à de nouvelles perspectives. De plus, une culture inclusive encourage la prise de risques et favorise l’expression libre des idées, stimulant ainsi la créativité et favorisant l’émergence d’idées novatrices. Cette dynamique aide les entreprises à évoluer, à anticiper les défis à venir et à se renouveler en permanence.

    Meilleures prises de décision

    Une équipe hétérogène est souvent en mesure de prendre des décisions plus éclairées et judicieuses. La diversité des opinions, des idées et des expériences au sein de l’équipe permet en effet aux collaborateurs d’analyser les situations sous différents angles, favorisant ainsi des prises de décision adaptées et pertinentes. La diversité alimente l’intelligence collective, un pilier essentiel de la performance et de la résilience des entreprises.

    Environnement de travail positif et productif

    Un des autres avantages de la diversité et de l’inclusion en entreprise est la création d’un environnement de travail positif et productif. En effet, lorsque les collaborateurs se sentent inclus et valorisés, leur engagement et leur motivation à l’égard de leur travail augmentent.

    Ils sont davantage enclins à collaborer de manière harmonieuse avec leurs collègues, à avoir confiance en leurs compétences et à exprimer librement leurs idées. Une culture d’entreprise inclusive favorise non seulement le bien-être et l’épanouissement professionnel des salariés, mais renforce également la cohésion d’équipe, contribuant ainsi à une amélioration globale de la productivité des entreprises.

    Attraction et fidélisation des talents

    Les entreprises qui valorisent la diversité et l’inclusion renforcent leur réputation en tant qu’employeur attractif et socialement responsable. En créant un environnement où chaque individu est respecté et encouragé à s’investir pleinement, ces entreprises attirent et fidélisent des talents hautement qualifiés à la recherche d’une entreprise en accord avec leurs valeurs personnelles.

    Inclusion et Diversité en entreprise

    La diversité et l’inclusion ne sont plus de simples objectifs, mais des impératifs. Il est en effet essentiel de créer un environnement professionnel équitable et éthique où chaque individu, indépendamment de ses origines, de ses caractéristiques personnelles, de ses croyances ou de son identité, se sent non seulement accepté, mais également valorisé et respecté.

    Vous souhaitez renforcer l’inclusion et la diversité au sein de votre entreprise ? Yoburo peut vous accompagner dans cette initiative en vous proposant des programmes QVT sur mesure.

    Nos événements dédiés à la diversité et l’inclusion en entreprise :

  • Organiser la semaine du handicap en entreprise

    Présentation de la semaine du handicap

    La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est un événement annuel organisé par LADAPT (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées). Cet événement vise principalement à sensibiliser sur l’emploi des personnes en situation de handicap et à faciliter leur insertion professionnelle. Pour les entreprises, la semaine du handicap est l’occasion d’organiser des activités de sensibilisation et d’inclusion au sein de leurs équipes.

    Les raisons d’organiser la semaine du handicap en entreprise

    • Sensibiliser les collaborateurs aux défis rencontrés par les personnes en situation de handicap sur leur lieu de travail.
    • Créer une culture d’entreprise valorisant la diversité, favorisant l’inclusion et l’égalité des chances.
    • Changer les mentalités et combattre les stéréotypes liés au handicap en mettant en avant les succès et les contributions des travailleurs handicapés.
    • Évaluer et améliorer l’accessibilité des lieux de travail, allant de l’ajustement des infrastructures physiques à la mise en place de politiques internes favorables à l’inclusion.

    Organiser une semaine du handicap au travail représente donc une démarche concrète pour faire progresser l’inclusion et créer des environnements professionnels plus justes et équitables pour tous.

    Organiser votre semaine du handicap avec Yoburo

    Vous souhaitez être accompagné pour préparer et organiser votre semaine dédiée au handicap au travail ? Nous pouvons vous aider ! Nous proposons de nombreuses prestations spécialement conçues pour cet événement. Voici un aperçu de nos activités :

    Conférence « Le handicap invisible en entreprise »
    Informez et sensibilisez vos collaborateurs sur le handicap invisible en milieu professionnel.

    Atelier de communication non violente (CNV)
    Favorisez des échanges respectueux, bienveillants et inclusifs au sein de votre équipe.

    Séances de massages assis à l’aveugle
    Offrez à vos collaborateurs une expérience sensorielle unique avec des séances de massage réalisées dans l’obscurité.

    Handi’ Quizz
    Testez les connaissances de vos collaborateurs sur le handicap avec notre quizz ludique et instructif.

    Atelier « Vis mon handicap »
    Aidez vos collaborateurs à mieux comprendre le handicap au travail à travers deux jeux : « Dialogue de sourds » et « Avancer à l’aveugle ».

    Atelier de mises en situation
    Invitez vos collaborateurs à participer à des exercices concrets avec des mises en situation pour explorer les perspectives du handicap d’un côté et celles de l’équipe ou du manager/managé de l’autre.

    Les avantages de faire appel à nos services :

    Google (Noto Color Emoji - Unicode 15.0)  Un programme sur mesure : nous nous adaptons à votre secteur d’activité, vos besoins, vos problématiques, vos envies, mais aussi à ceux de vos collaborateurs.

     Google (Noto Color Emoji - Unicode 15.0)  Une grande flexibilité et une grande simplicité : vous choisissez vos jours, vos activités et vos horaires, nous nous occupons du reste !

    Google (Noto Color Emoji - Unicode 15.0)  Des intervenants spécialisés et certifiés.

    Pour organiser votre semaine pour l’emploi des personnes handicapées avec Yoburo, cliquez ici.