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Juin 10 2024 
La semaine du handicap pour favoriser l’inclusion au travail
Qu’est-ce que la semaine du handicap ?
La semaine du handicap, également connue sous le nom de Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), est un événement annuel organisé par LADAPT, une association qui œuvre pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Cet événement vise principalement à sensibiliser le public à l’emploi des personnes en situation de handicap et à faciliter leur insertion professionnelle.
Pour les entreprises, la semaine du handicap est l’occasion d’organiser des actions de sensibilisation et d’inclusion auprès de leurs équipes.
Chiffres clés autour du handicap :- 1 Français sur 6 est en situation de handicap, soit 12 millions de personnes.
- 17 % des personnes en situation de handicap sont au chômage, un taux deux fois supérieur à celui de la population générale en France.
- 80 % des handicaps sont invisibles.
- 15 % seulement des personnes en situation de handicap ont besoin d’un aménagement de poste.
(Sources : Agefiph et Insee)
Pourquoi organiser la semaine du handicap en entreprise ?
Organiser la semaine du handicap en entreprise s’inscrit parfaitement dans une stratégie de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et apporte de nombreux bénéfices. Voici les principales raisons de promouvoir et de participer à cet événement en tant qu’entreprise :
Sensibilisation
La SEEPH permet de sensibiliser les employés aux diverses formes de handicap : moteur, mental, sensoriel, cognitif et psychique. En participant à cet événement, les entreprises contribuent à déconstruire les stéréotypes et les préjugés autour du handicap. Elles favorisent également une meilleure compréhension des défis rencontrés par les personnes handicapées et renforcent leur intégration professionnelle.
Promotion de la diversité et de l’inclusion
En organisant des activités axées sur le handicap, les entreprises démontrent leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Elles montrent qu’elles reconnaissent, respectent et valorisent chaque personne, quelles que soient ses différences.
Amélioration des conditions de travail
La semaine du handicap est également l’occasion d’évaluer et d’améliorer l’accessibilité des lieux de travail, allant de l’ajustement des infrastructures physiques à la mise en place de politiques internes favorables à l’inclusion.
Renforcement de l’attractivité de l’entreprise
Les entreprises qui montrent leur engagement envers l’inclusion et la diversité sont perçues de manière plus positive par les candidats potentiels, les clients et les partenaires. Cela peut améliorer leur réputation et attirer des talents diversifiés.
Amélioration de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
En participant à la SEEPH, les entreprises affirment leur engagement envers des causes sociétales importantes. Elles démontrent ainsi leur dévouement à promouvoir l’égalité des chances pour tous.
Optimisation de l’innovation et de la performance
Une équipe composée de membres aux profils variés est naturellement plus encline à explorer de nouvelles voies et à repousser les limites établies. La diversité, y compris la diversité des capacités, est souvent source d’innovation. En intégrant des personnes ayant des perspectives et des expériences différentes, les entreprises peuvent bénéficier de nouvelles idées et approches, améliorant ainsi leur performance globale.
Comment participer à la semaine du handicap ?
Vous souhaitez être accompagné pour préparer et organiser votre semaine du handicap au travail ? Nous pouvons vous aider ! Nous proposons de nombreuses prestations spécialement conçues pour cet événement.
Voici un aperçu de nos activités :
Conférence « Le handicap invisible en entreprise »
Informez et sensibilisez vos collaborateurs sur le handicap invisible en milieu professionnel pour faire évoluer les mentalités et chasser les idées reçues.
Handi’Quiz
Testez les connaissances de vos collaborateurs sur le handicap grâce à notre quiz ludique et instructif. Partagez un moment convivial et discutez du handicap sans tabou.
Atelier de communication non violente (CNV)
Favorisez des échanges respectueux, bienveillants et inclusifs au sein de votre équipe.
Séances de massages assis à l’aveugle
Offrez à vos collaborateurs une expérience sensorielle unique avec des séances de
massage réalisées dans l’obscurité.
Atelier « Vis mon handicap »
Aidez vos collaborateurs à mieux comprendre le handicap au travail à travers deux jeux : « Dialogue de sourds » et « Avancer à l’aveugle ». Ces activités permettent de saisir les défis auxquels les personnes en situation de handicap auditif et visuel sont confrontées au quotidien.
Atelier de mises en situation
Invitez vos collaborateurs à participer à des exercices concrets avec des mises en situation pour explorer les perspectives du handicap d’un côté et celles de l’équipe ou du manager/managé de l’autre.
Pour organiser votre semaine pour l’emploi des personnes handicapées avec Yoburo, cliquez ici. -
Mar 22 2024 
Les avantages de la diversité et de l’inclusion en entreprise
Optimisation de la créativité et de l’innovation
Une équipe composée de membres aux profils variés est naturellement plus encline à explorer de nouvelles voies et à repousser les limites établies. En effet, le mélange d’idées, d’opinions et de cultures ouvre à de nouvelles perspectives. De plus, une culture inclusive encourage la prise de risques et favorise l’expression libre des idées, stimulant ainsi la créativité et favorisant l’émergence d’idées novatrices. Cette dynamique aide les entreprises à évoluer, à anticiper les défis à venir et à se renouveler en permanence.
Meilleures prises de décision
Une équipe hétérogène est souvent en mesure de prendre des décisions plus éclairées et judicieuses. La diversité des opinions, des idées et des expériences au sein de l’équipe permet en effet aux collaborateurs d’analyser les situations sous différents angles, favorisant ainsi des prises de décision adaptées et pertinentes. La diversité alimente l’intelligence collective, un pilier essentiel de la performance et de la résilience des entreprises.
Environnement de travail positif et productif
Un des autres avantages de la diversité et de l’inclusion en entreprise est la création d’un environnement de travail positif et productif. En effet, lorsque les collaborateurs se sentent inclus et valorisés, leur engagement et leur motivation à l’égard de leur travail augmentent.
Ils sont davantage enclins à collaborer de manière harmonieuse avec leurs collègues, à avoir confiance en leurs compétences et à exprimer librement leurs idées. Une culture d’entreprise inclusive favorise non seulement le bien-être et l’épanouissement professionnel des salariés, mais renforce également la cohésion d’équipe, contribuant ainsi à une amélioration globale de la productivité des entreprises.Attraction et fidélisation des talents
Les entreprises qui valorisent la diversité et l’inclusion renforcent leur réputation en tant qu’employeur attractif et socialement responsable. En créant un environnement où chaque individu est respecté et encouragé à s’investir pleinement, ces entreprises attirent et fidélisent des talents hautement qualifiés à la recherche d’une entreprise en accord avec leurs valeurs personnelles.
Inclusion et Diversité en entreprise
La diversité et l’inclusion ne sont plus de simples objectifs, mais des impératifs. Il est en effet essentiel de créer un environnement professionnel équitable et éthique où chaque individu, indépendamment de ses origines, de ses caractéristiques personnelles, de ses croyances ou de son identité, se sent non seulement accepté, mais également valorisé et respecté.
Vous souhaitez renforcer l’inclusion et la diversité au sein de votre entreprise ? Yoburo peut vous accompagner dans cette initiative en vous proposant des programmes QVT sur mesure.
Nos événements dédiés à la diversité et l’inclusion en entreprise :- La journée des droits des femmes en entreprise
Pour célébrer et soutenir les femmes dans le monde professionnel, reconnaître et valoriser le leadership féminin, favoriser l’égalité des sexes sur le lieu de travail, etc. - La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)
Pour favoriser l’inclusion et l’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap, sensibiliser sur le handicap invisible, briser les stéréotypes et les tabous liés au handicap, etc.
Si vous souhaitez plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.
- La journée des droits des femmes en entreprise
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Déc 18 2023
7 tendances QVCT à suivre en 2024
Favoriser l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle
De nos jours, le travail occupe une place moins centrale qu’auparavant. Les salariés aspirent désormais à un équilibre plus harmonieux entre leur vie personnelle et professionnelle, car celui-ci est essentiel à leur bien-être. En effet, un travail qui empiète trop sur la vie privée
des collaborateurs peut avoir des conséquences néfastes sur leur santé mentale et leurs performances professionnelles (anxiété, stress, troubles de l’humeur, insomnies, burnout, baisse de productivité, démotivation, etc.).
Pour favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des collaborateurs, nous proposons aux entreprises :
• Une conférence dédiée à l’équilibre vie pro/vie perso.
• Une conférence sur le droit à la déconnexion.Proposer des activités sportives
À l’approche des Jeux Olympiques de 2024, le sport en entreprise devient une tendance QVCT incontournable. Le ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques encourage en effet fortement les entreprises françaises à proposer des activités sportives et physiques à leurs salariés. Cette action QVCT vise principalement à préserver et améliorer la santé physique et mentale des salariés (lutter contre la sédentarité et l’obésité, prévenir les maladies cardiovasculaires, réduire le stress professionnel…).
Pour promouvoir l’activité physique en entreprise, nous proposons une gamme variée d’activités sportives : yoga, Pilates, renforcement musculaire, cardio boxing, Tai-Chi, Qi Gong, circuit training, stretching, etc.Prendre soin de la santé mentale des salariés
La santé mentale en milieu professionnel a fréquemment été minimisée et demeure encore trop souvent négligée. Pourtant, elle représente aujourd’hui un enjeu majeur de la qualité de vie au travail auquel les entreprises doivent accorder une attention particulière afin de garantir le bien-être et la performance de leurs salariés. Investir dans la santé mentale des collaborateurs contribue à créer un environnement professionnel empreint d’humanité.
Pour prendre soin de la santé mentale des collaborateurs, nous proposons aux entreprises :
• Des conférences abordant des thèmes tels que la santé mentale au travail, la prévention des risques psychosociaux, le lâcher-prise, la gestion des émotions, etc.
• Des ateliers bien-être : méditation, sophrologie, yoga du rire, massages, atelier de gestion du stress…Développer une culture d’entreprise inclusive et diversifiée
La diversité et l’inclusion ne sont plus de simples objectifs, mais des impératifs. En 2024, il est en effet essentiel de créer un environnement professionnel équitable et éthique où chaque individu, indépendamment de ses origines, de ses caractéristiques personnelles, de ses croyances ou de son identité, se sent non seulement accepté, mais également valorisé et respecté. Les entreprises doivent mettre en place des politiques et des pratiques visant à éradiquer les discriminations, les stéréotypes et les traitements inégaux.
Pour développer une culture d’entreprise inclusive et diversifiée, nous organisons des ateliers et des conférences en lien avec des événements annuels qui mettent en avant l’inclusivité, tels que la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), la Journée internationale des femmes, etc.Favoriser le développement personnel
Mettre en place des actions qui favorisent le développement personnel des collaborateurs est une tendance QVCT majeure de 2024. En effet, les soft skills (compétences comportementales) sont des atouts indispensables pour assurer le bon fonctionnement des entreprises. Le renforcement de ces compétences permet aux collaborateurs d’optimiser leur potentiel (meilleure capacité à relever des défis et à viser des objectifs ambitieux, à prendre des initiatives, à faire preuve de créativité, à gérer efficacement les imprévus et les changements organisationnels, à résister au stress et à la pression…).
Pour favoriser le développement personnel des salariés, nous proposons aux entreprises de nombreuses conférences dédiées à ce sujet : bien-être et confiance en soi, mieux gérer son temps, gagner en efficacité…Aménager des espaces de travail innovants
Repenser la conception et l’utilisation des espaces de travail est une démarche nécessaire pour rester en phase avec les évolutions de notre époque. Cette initiative vise à offrir un cadre de travail agréable et adapté aux besoins des salariés. Des espaces de travail bien aménagés et modernes contribuent à améliorer le bien-être des salariés, à stimuler leur créativité, à optimiser leur efficacité, etc. Cette action QVCT favorise un environnement professionnel dynamique, propice à la productivité et à l’épanouissement des collaborateurs.
Pour prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS) et améliorer le confort des collaborateurs, nous proposons aux entreprises :
• Une conférence pour prévenir les TMS ainsi qu’une conférence pour améliorer l’ergonomie d’un poste de travail sur écran.
• Un atelier de posturologie.Promouvoir un management collaboratif
Le management collaboratif permet d’éliminer les barrières entre responsables, cadres et personnel pour favoriser le travail collectif. L’objectif central de cette approche QVCT est de créer un environnement de travail propice à la collaboration, à la participation et à la contribution active de chaque membre. Pour s’épanouir professionnellement et s’investir pleinement dans les objectifs de l’entreprise, les collaborateurs ont en effet besoin de se sentir utiles, de constater que leurs compétences et leurs actions contribuent au développement et à la réussite de l’entreprise.
Nos solutions pour favoriser un management collaboratif en entreprise :
• Une conférence sur la communication non violente (CNV) en milieu professionnel.
• Une conférence sur le management et l’organisation des équipes en télétravail.Vous êtes une entreprise et souhaitez améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos collaborateurs ? Yoburo peut vous accompagner dans cette démarche !
Depuis 2017, nous accompagnons les entreprises à améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail de leurs employés. Nous concevons et organisons des programmes QVCT sur mesure pour répondre aux besoins de chaque entreprise. Nos services sont disponibles partout en France en présentiel ou à distance. Si vous souhaitez plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter. -
Oct 17 2023
Organiser la semaine du handicap en entreprise
Présentation de la semaine du handicap
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est un événement annuel organisé par LADAPT (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées). Cet événement vise principalement à sensibiliser sur l’emploi des personnes en situation de handicap et à faciliter leur insertion professionnelle. Pour les entreprises, la semaine du handicap est l’occasion d’organiser des activités de sensibilisation et d’inclusion au sein de leurs équipes.
Les raisons d’organiser la semaine du handicap en entreprise
• Sensibiliser les collaborateurs aux défis rencontrés par les personnes en situation de handicap sur leur lieu de travail.
• Créer une culture d’entreprise valorisant la diversité, favorisant l’inclusion et l’égalité des chances.
• Changer les mentalités et combattre les stéréotypes liés au handicap en mettant en avant les succès et les contributions des travailleurs handicapés.
• Évaluer et améliorer l’accessibilité des lieux de travail, allant de l’ajustement des infrastructures physiques à la mise en place de politiques internes favorables à l’inclusion.
Organiser une semaine du handicap au travail représente donc une démarche concrète pour faire progresser l’inclusion et créer des environnements professionnels plus justes et équitables pour tous.Organiser votre semaine du handicap avec Yoburo
Vous souhaitez être accompagné pour préparer et organiser votre semaine dédiée au handicap au travail ? Nous pouvons vous aider ! Nous proposons de nombreuses prestations spécialement conçues pour cet événement. Voici un aperçu de nos activités :
• Conférence « Le handicap invisible en entreprise »
Informez et sensibilisez vos collaborateurs sur le handicap invisible en milieu professionnel.
• Atelier de communication non violente (CNV)
Favorisez des échanges respectueux, bienveillants et inclusifs au sein de votre équipe.• Séances de massages assis à l’aveugle
Offrez à vos collaborateurs une expérience sensorielle unique avec des séances de massage réalisées dans l’obscurité.
• Handi’ Quizz
Testez les connaissances de vos collaborateurs sur le handicap avec notre quizz ludique et instructif.
• Atelier « Vis mon handicap »
Aidez vos collaborateurs à mieux comprendre le handicap au travail à travers deux jeux : « Dialogue de sourds » et « Avancer à l’aveugle ».
• Atelier de mises en situation
Invitez vos collaborateurs à participer à des exercices concrets avec des mises en situation pour explorer les perspectives du handicap d’un côté et celles de l’équipe ou du manager/managé de l’autre.Les avantages de faire appel à nos services :
Un programme sur mesure : nous nous adaptons à votre secteur d’activité, vos besoins, vos problématiques, vos envies, mais aussi à ceux de vos collaborateurs. Une grande flexibilité et une grande simplicité : vous choisissez vos jours, vos activités et vos horaires, nous nous occupons du reste ! Des intervenants spécialisés et certifiés.Pour organiser votre semaine pour l’emploi des personnes handicapées avec Yoburo, cliquez ici.
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Oct 25 2022 
Handicap en entreprise – comment favoriser l’inclusion ?
Handicap en entreprise : comment favoriser l’inclusion ?
À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), Yoburo vous donne 4 conseils pour favoriser l’inclusion des collaborateurs atteints d’un handicap au sein de votre entreprise.
Aménager votre entreprise
Pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, vous devez veiller à faire des aménagements pour que vos collaborateurs puissent exercer leur métier dans de bonnes conditions. Voici quelques exemples de mesures à mettre en place :
• Faciliter l’accessibilité des locaux : présence d’un ascenseur, de rampes et de toilettes adaptées…
• Aménager les postes de travail : matériels informatiques spécifiques, véhicule adapté, réduction des bruits sonores et des lumières vives…
• Aménager l’organisation du travail : aménagement du temps de travail, répartition des tâches, rotation des postes…Sensibiliser vos collaborateurs au handicap
Sensibiliser l’ensemble de vos collaborateurs au handicap renforce l’inclusion des personnes handicapées. En effet, la sensibilisation permet de :
• mieux comprendre le handicap ;
• impliquer vos employés sur les questions du handicap ;
• favoriser l’ouverture d’esprit ;
• combattre les préjugés, les inégalités et les discriminations ;
• accueillir bienveillamment les personnes handicapées ;
• construire une culture d’entreprise fondée sur la tolérance et le respect…Pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap, vous pouvez :
• programmer des activités et ateliers : expression théâtrale, handi’quiz, atelier pour apprendre la langue des signes, repas dans le noir, etc.
• organiser des conférences sur le handicap visible et invisible, l’inclusion, etc.
• mettre à disposition de la documentation sur le thème du handicap : newsletters, magazines…Avoir un référent handicap
Vous pouvez former un collaborateur (RH, DRH, RRH, manager, médecin du travail, collaborateur volontaire…) pour qu’il devienne un référent handicap. Le rôle du référent est « d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » afin d’optimiser leur insertion au sein de l’entreprise (article L5213-6-1 du Code du travail).
À savoir : Toute entreprise employant au moins 250 salariés a l’obligation de désigner un référent handicap.
Entretenir des relations professionnelles bienveillantes
Avoir des relations professionnelles positives renforce l’inclusion des personnes en situation de handicap. En effet, une bonne entente au sein de l’entreprise permet aux collaborateurs handicapés de se sentir soutenus et de développer un sentiment d’appartenance à un groupe. Pour construire des relations professionnelles bienveillantes, vous pouvez :
• organiser des activités de team building pour renforcer la cohésion de vos collaborateurs ;
• aménager des espaces de détente accessibles à tous pour faciliter la création de liens entre vos collaborateurs ;
• former vos collaborateurs à la communication non violente pour avoir un climat de travail agréable ;
• créer une culture d’entreprise fondée sur l’égalité, la non-discrimination et le respect…Vous souhaitez améliorer l’inclusion de vos collaborateurs en situation de handicap ?
Yoburo peut vous aider ! À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 14 au 22 novembre 2022, nous proposons :
• 2 conférences pour mieux comprendre le handicap : « Comprendre le handicap pour bien travailler ensemble » et « Le handicap invisible en entreprise ».
• des ateliers adaptés aux personnes handicapées : yoga sur chaise, yoga des yeux, techniques d’auto-massage, etc.
• des activités de team building pour renforcer l’esprit d’équipe de vos collaborateurs : expression théâtrale, Handi’Quiz…Pour organiser votre SEEPH avec Yoburo, cliquez ici.
Des intervenants spécialisés et certifiés.