Handicap en entreprise : comment favoriser l’inclusion ?

À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), Yoburo vous donne 4 conseils pour favoriser l’inclusion des collaborateurs atteints d’un handicap au sein de votre entreprise.

Aménager votre entreprise

Pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, vous devez veiller à faire des aménagements pour que vos collaborateurs puissent exercer leur métier dans de bonnes conditions. Voici quelques exemples de mesures à mettre en place :

• Faciliter l’accessibilité des locaux : présence d’un ascenseur, de rampes et de toilettes adaptées…
• Aménager les postes de travail : matériels informatiques spécifiques, véhicule adapté, réduction des bruits sonores et des lumières vives…
• Aménager l’organisation du travail : aménagement du temps de travail, répartition des tâches, rotation des postes…

Sensibiliser vos collaborateurs au handicap

Sensibiliser l’ensemble de vos collaborateurs au handicap renforce l’inclusion des personnes handicapées. En effet, la sensibilisation permet de :

• mieux comprendre le handicap ;
• impliquer vos employés sur les questions du handicap ;
• favoriser l’ouverture d’esprit ;
• combattre les préjugés, les inégalités et les discriminations ;
• accueillir bienveillamment les personnes handicapées ;
• construire une culture d’entreprise fondée sur la tolérance et le respect…

Pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap, vous pouvez :

• programmer des activités et ateliers : expression théâtrale, handi’quiz, atelier pour apprendre la langue des signes, repas dans le noir, etc.
• organiser des conférences sur le handicap visible et invisible, l’inclusion, etc.
• mettre à disposition de la documentation sur le thème du handicap : newsletters, magazines…

Avoir un référent handicap

Vous pouvez former un collaborateur (RH, DRH, RRH, manager, médecin du travail, collaborateur volontaire…) pour qu’il devienne un référent handicap. Le rôle du référent est « d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » afin d’optimiser leur insertion au sein de l’entreprise (article L5213-6-1 du Code du travail).

À savoir : Toute entreprise employant au moins 250 salariés a l’obligation de désigner un référent handicap.

Entretenir des relations professionnelles bienveillantes

Avoir des relations professionnelles positives renforce l’inclusion des personnes en situation de handicap. En effet, une bonne entente au sein de l’entreprise permet aux collaborateurs handicapés de se sentir soutenus et de développer un sentiment d’appartenance à un groupe. Pour construire des relations professionnelles bienveillantes, vous pouvez :

• organiser des activités de team building pour renforcer la cohésion de vos collaborateurs ;
• aménager des espaces de détente accessibles à tous pour faciliter la création de liens entre vos collaborateurs ;
• former vos collaborateurs à la communication non violente pour avoir un climat de travail agréable ;
• créer une culture d’entreprise fondée sur l’égalité, la non-discrimination et le respect…

Vous souhaitez améliorer l’inclusion de vos collaborateurs en situation de handicap ?

Yoburo peut vous aider ! À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 14 au 22 novembre 2022, nous proposons :

• 2 conférences pour mieux comprendre le handicap : « Comprendre le handicap pour bien travailler ensemble » et « Le handicap invisible en entreprise ».
• des ateliers adaptés aux personnes handicapées : yoga sur chaise, yoga des yeux, techniques d’auto-massage, etc.
• des activités de team building pour renforcer l’esprit d’équipe de vos collaborateurs : expression théâtrale, Handi’Quiz…

Pour organiser votre SEEPH avec Yoburo, cliquez ici.