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Juin 10 2024 
La semaine du handicap pour favoriser l’inclusion au travail
Qu’est-ce que la semaine du handicap ?
La semaine du handicap, également connue sous le nom de Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), est un événement annuel organisé par LADAPT, une association qui œuvre pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Cet événement vise principalement à sensibiliser le public à l’emploi des personnes en situation de handicap et à faciliter leur insertion professionnelle.
Pour les entreprises, la semaine du handicap est l’occasion d’organiser des actions de sensibilisation et d’inclusion auprès de leurs équipes.
Chiffres clés autour du handicap :- 1 Français sur 6 est en situation de handicap, soit 12 millions de personnes.
- 17 % des personnes en situation de handicap sont au chômage, un taux deux fois supérieur à celui de la population générale en France.
- 80 % des handicaps sont invisibles.
- 15 % seulement des personnes en situation de handicap ont besoin d’un aménagement de poste.
(Sources : Agefiph et Insee)
Pourquoi organiser la semaine du handicap en entreprise ?
Organiser la semaine du handicap en entreprise s’inscrit parfaitement dans une stratégie de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et apporte de nombreux bénéfices. Voici les principales raisons de promouvoir et de participer à cet événement en tant qu’entreprise :
Sensibilisation
La SEEPH permet de sensibiliser les employés aux diverses formes de handicap : moteur, mental, sensoriel, cognitif et psychique. En participant à cet événement, les entreprises contribuent à déconstruire les stéréotypes et les préjugés autour du handicap. Elles favorisent également une meilleure compréhension des défis rencontrés par les personnes handicapées et renforcent leur intégration professionnelle.
Promotion de la diversité et de l’inclusion
En organisant des activités axées sur le handicap, les entreprises démontrent leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Elles montrent qu’elles reconnaissent, respectent et valorisent chaque personne, quelles que soient ses différences.
Amélioration des conditions de travail
La semaine du handicap est également l’occasion d’évaluer et d’améliorer l’accessibilité des lieux de travail, allant de l’ajustement des infrastructures physiques à la mise en place de politiques internes favorables à l’inclusion.
Renforcement de l’attractivité de l’entreprise
Les entreprises qui montrent leur engagement envers l’inclusion et la diversité sont perçues de manière plus positive par les candidats potentiels, les clients et les partenaires. Cela peut améliorer leur réputation et attirer des talents diversifiés.
Amélioration de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
En participant à la SEEPH, les entreprises affirment leur engagement envers des causes sociétales importantes. Elles démontrent ainsi leur dévouement à promouvoir l’égalité des chances pour tous.
Optimisation de l’innovation et de la performance
Une équipe composée de membres aux profils variés est naturellement plus encline à explorer de nouvelles voies et à repousser les limites établies. La diversité, y compris la diversité des capacités, est souvent source d’innovation. En intégrant des personnes ayant des perspectives et des expériences différentes, les entreprises peuvent bénéficier de nouvelles idées et approches, améliorant ainsi leur performance globale.
Comment participer à la semaine du handicap ?
Vous souhaitez être accompagné pour préparer et organiser votre semaine du handicap au travail ? Nous pouvons vous aider ! Nous proposons de nombreuses prestations spécialement conçues pour cet événement.
Voici un aperçu de nos activités :
Conférence « Le handicap invisible en entreprise »
Informez et sensibilisez vos collaborateurs sur le handicap invisible en milieu professionnel pour faire évoluer les mentalités et chasser les idées reçues.
Handi’Quiz
Testez les connaissances de vos collaborateurs sur le handicap grâce à notre quiz ludique et instructif. Partagez un moment convivial et discutez du handicap sans tabou.
Atelier de communication non violente (CNV)
Favorisez des échanges respectueux, bienveillants et inclusifs au sein de votre équipe.
Séances de massages assis à l’aveugle
Offrez à vos collaborateurs une expérience sensorielle unique avec des séances de
massage réalisées dans l’obscurité.
Atelier « Vis mon handicap »
Aidez vos collaborateurs à mieux comprendre le handicap au travail à travers deux jeux : « Dialogue de sourds » et « Avancer à l’aveugle ». Ces activités permettent de saisir les défis auxquels les personnes en situation de handicap auditif et visuel sont confrontées au quotidien.
Atelier de mises en situation
Invitez vos collaborateurs à participer à des exercices concrets avec des mises en situation pour explorer les perspectives du handicap d’un côté et celles de l’équipe ou du manager/managé de l’autre.
Pour organiser votre semaine pour l’emploi des personnes handicapées avec Yoburo, cliquez ici. -
Mar 22 2024 
Les avantages de la diversité et de l’inclusion en entreprise
Optimisation de la créativité et de l’innovation
Une équipe composée de membres aux profils variés est naturellement plus encline à explorer de nouvelles voies et à repousser les limites établies. En effet, le mélange d’idées, d’opinions et de cultures ouvre à de nouvelles perspectives. De plus, une culture inclusive encourage la prise de risques et favorise l’expression libre des idées, stimulant ainsi la créativité et favorisant l’émergence d’idées novatrices. Cette dynamique aide les entreprises à évoluer, à anticiper les défis à venir et à se renouveler en permanence.
Meilleures prises de décision
Une équipe hétérogène est souvent en mesure de prendre des décisions plus éclairées et judicieuses. La diversité des opinions, des idées et des expériences au sein de l’équipe permet en effet aux collaborateurs d’analyser les situations sous différents angles, favorisant ainsi des prises de décision adaptées et pertinentes. La diversité alimente l’intelligence collective, un pilier essentiel de la performance et de la résilience des entreprises.
Environnement de travail positif et productif
Un des autres avantages de la diversité et de l’inclusion en entreprise est la création d’un environnement de travail positif et productif. En effet, lorsque les collaborateurs se sentent inclus et valorisés, leur engagement et leur motivation à l’égard de leur travail augmentent.
Ils sont davantage enclins à collaborer de manière harmonieuse avec leurs collègues, à avoir confiance en leurs compétences et à exprimer librement leurs idées. Une culture d’entreprise inclusive favorise non seulement le bien-être et l’épanouissement professionnel des salariés, mais renforce également la cohésion d’équipe, contribuant ainsi à une amélioration globale de la productivité des entreprises.Attraction et fidélisation des talents
Les entreprises qui valorisent la diversité et l’inclusion renforcent leur réputation en tant qu’employeur attractif et socialement responsable. En créant un environnement où chaque individu est respecté et encouragé à s’investir pleinement, ces entreprises attirent et fidélisent des talents hautement qualifiés à la recherche d’une entreprise en accord avec leurs valeurs personnelles.
Inclusion et Diversité en entreprise
La diversité et l’inclusion ne sont plus de simples objectifs, mais des impératifs. Il est en effet essentiel de créer un environnement professionnel équitable et éthique où chaque individu, indépendamment de ses origines, de ses caractéristiques personnelles, de ses croyances ou de son identité, se sent non seulement accepté, mais également valorisé et respecté.
Vous souhaitez renforcer l’inclusion et la diversité au sein de votre entreprise ? Yoburo peut vous accompagner dans cette initiative en vous proposant des programmes QVT sur mesure.
Nos événements dédiés à la diversité et l’inclusion en entreprise :- La journée des droits des femmes en entreprise
Pour célébrer et soutenir les femmes dans le monde professionnel, reconnaître et valoriser le leadership féminin, favoriser l’égalité des sexes sur le lieu de travail, etc. - La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)
Pour favoriser l’inclusion et l’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap, sensibiliser sur le handicap invisible, briser les stéréotypes et les tabous liés au handicap, etc.
Si vous souhaitez plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.
- La journée des droits des femmes en entreprise
