La semaine du handicap pour favoriser l’inclusion au travail
La 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) approche à grands pas. Une occasion pour les entreprises de…
Organisez la semaine du handicap au travail pour promouvoir l’inclusion et la diversité.
Des conférences et ateliers adaptés à vos besoins en entreprise.
Parlons-en.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est une occasion précieuse de mettre en lumière un sujet souvent négligé et pourtant si essentiel.
Améliorer la diversité, l'inclusion et l'accessibilité pour les personnes handicapées. Promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu professionnel.
Encourager la communication ouverte sur les problèmes liés au handicap.
Sensibiliser au handicap invisible en entreprise est crucial pour favoriser un milieu de travail inclusif où les besoins de chaque individu sont reconnus et respectés, contribuant ainsi à une culture d'égalité et de soutien mutuel. Cela crée un environnement positif où les employés se sentent valorisés.
+30% de chiffre d’affaires par collaborateur dans des entreprises inclusives
Nos conférences pour la semaine du handicap :
1. Handicap invisible en entreprise
2. Savoir vivre ensemble
3. Diversité et inclusion
4. Athlète handisport
À travers des conférences, Yoburo vous propose de plonger au cœur d’un programme bien-être.
62%
Des collaborateurs estiment exercer un travail pouvant avoir un impact négatif sur leur santé mentale.
enquête IFOP et groupe Diot-Siaci, 2023
85%
Des salariés estiment que l’amélioration du bien-être renforce la fidélité au sein d’une entreprise.
enquête Harris Interactive et Alan, 2022
36%
Des salariés vérifient la possibilité d’avoir un équilibre entre leur vie pro et leur vie personnelle avant de rejoindre une entreprise.
enquête OpinionWay, 2022
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La diversité et l’inclusion en entreprise sont bien plus que des principes éthiques et équitables, ce sont aussi des moteurs…
Le concept de la qualité de vie au travail évolue et progresse constamment. Pour les entreprises qui aspirent à améliorer…
1. Handicap invisible en entreprise : Cette conférence décrypte les enjeux du handicap visible et invisible en entreprise. Entre écoute et communication, elle sensibilisera vos collaborateurs sur comment mieux travailler ensemble.
2. Savoir vivre ensemble : Apprendre à mieux vivre avec soi pour mieux vivre ensemble dans le quotidien professionnel. Connaitre les autres et les comprendre en apprenant les bases de la communication dans différents cadres.
3. Diversité et inclusion : Découvrez comment favoriser la diversité et l’inclusion en améliorant le bien-être des personnes en situation de handicap. Apprenez des pratiques de relaxation adaptées, des conseils en alimentation et des approches naturelles pour surmonter les défis quotidiens et renforcer l’inclusion.
4. Athlète handisport : Découvrez les secrets des athlètes handisport pour exceller dans votre vie personnelle et professionnelle grâce à des conseils en préparation physique, nutrition, sommeil et gestion du stress. Plongez dans la force mentale et la résilience de ces sportifs pour mieux comprendre la place du handicap dans le sport et renforcer votre confiance en vous.
1. Dialogue de sourds :
1. Règles du jeu : faire deviner une phrase sans parler.
2. Mise en place : en file indienne, le formateur propose une expression à la dernière personne de la file en mimant. La dernière personne fait deviner l’expression à l’avant-dernière personne en dessinant sur un papier. L’avant-dernière personne fait deviner l’expression à la personne devant elle en mimant, etc. La première personne doit deviner l’expression initiale.
3. Mise en débat du jeu, du handicap auditif, apprentissage de quelques gestes de la LSF 2. Avancer à l’aveugle :
1. Règle du jeu : en duo et en relais, faire parcourir à l’aveugle un chemin jonché d’obstacles, de slaloms à la personne en situation de handicap visuelle, l’autre personne doit la guider pour finir le parcours.
2. Mise en place : définir un parcours simple, créer des équipes en binôme, bander les yeux de la personne guidée. Une fois la personne guidée arrivée à la fin du parcours, les rôles s’inversent.
3. Handi’Quizz : L’atelier de sensibilisation intra-entreprise dure 1h et est proposé en petits groupes, jusqu’à 30 personnes, en présentiel ou à distance. Destiné à tous, il vise à sensibiliser les équipes au handicap en entreprise, avec simplement besoin d’une salle de réunion et des chaises. L’intervenant pose des questions pour accumuler des points, que ce soit individuellement ou en groupe.
4. Travail collectif : Cet atelier vise à apprendre à mieux travailler ensemble. À travers des mises en situation, les participants verront comment mieux écouter, mieux communiquer ensemble pour collaborer en équipe de manière sereine au quotidien.
Engagez et sensibilisez vos équipes en proposant des programmes bien-être
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