Organiser son Safety Day en entreprise

Avril 2024

Une démarche essentielle pour garantir un environnement de travail
sécurisé et pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

Un peu d'histoire

La Journée Mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail ou Safety Day a été établie en 2003 par l’Organisation Internationale du Travail pour sensibiliser à la sécurité au travail.

Elle se tient chaque 28 avril et vise à promouvoir des environnements de travail sûrs, à encourager la prévention des accidents et des maladies professionnelles, ainsi qu’ à sensibiliser employeurs et travailleurs à l’importance de la sécurité et de la santé au travail.

Pourquoi organiser un Safety Day ?

1. Sensibilisation et prévention

Un Safety Day offre l’opportunité d’éduquer et de sensibiliser les employés aux risques potentiels, aux meilleures pratiques en matière de sécurité, et aux comportements préventifs à adopter. Cela contribue à réduire les accidents et à promouvoir une culture de sécurité proactive au sein de l’entreprise.

2. Réduction des accidents du travail

En fournissant des informations pertinentes et en formant les employés aux protocoles de sécurité, les risques d’accidents du travail peuvent être significativement réduits. Cela entraîne une diminution des blessures, des arrêts de travail et des coûts associés pour l’entreprise.

3. Amélioration du bien-être des employés

Un environnement de travail sécurisé et sain a un impact positif sur le moral et le bien-être des employés. En montrant que l’entreprise se soucie de leur sécurité, cela renforce leur engagement et leur satisfaction au travail.

4. Renforcement de la culture d'entreprise

L’organisation d’un Safety Day favorise la cohésion et la collaboration au sein de l’équipe. C’est une opportunité pour les employés de se rassembler, d’échanger sur les bonnes pratiques et de travailler ensemble pour garantir un environnement de travail sûr et sain.

5. Réduction des coûts

La prévention des accidents et des maladies professionnelles grâce à des actions proactives peut réduire les coûts liés aux soins de santé, aux compensations pour accidents du travail, et aux pertes de productivité liées aux absences pour raisons médicales.

Votre programme avec Yoburo

Nous proposons un éventail de conférences et d’ateliers axés sur la sécurité au travail,
conçus pour informer, prévenir et agir de manière proactive face à ces risques.

6 étapes pour mettre en place un Safety Day

1. Définir les objectifs

Définissez de manière précise les buts spécifiques pour cette journée. Quels sont les résultats visés : sensibiliser aux risques, renforcer la culture de la sécurité, introduire de nouvelles politiques, etc.

2. Évaluer les besoins

Évaluez les besoins spécifiques de votre entreprise en matière de sécurité et de santé au travail. Identifiez les priorités, les zones à risque et les sujets à aborder lors de cette journée.

3. Élaborer un plan d'action

Établissez un plan détaillé des événements. Voici un exemple de solutions par thématique que Yoburo propose :

Thématique : Prévention des risques et premiers secours

1. Atelier : Premiers secours et simulation d’accidents
2. Conférence : Se prémunir des TMS

Thématique : Santé et bien-être physique

1. Atelier : Réveil musculaire
2. Massages assis
3. Atelier : Sieste Flash
4. Atelier : Soulager son dos
5. Conférence : Nutrition

Thématique : Santé mentale et gestion du stress

1. Conférence : Sommeil
2. Conférence : Lutter contre les addictions
3. Atelier : Cohérence Cardiaque

4. Communiquer et sensibiliser

Prévoyez une communication préalable à l’événement pour susciter l’intérêt et mobiliser les employés. Utilisez divers canaux de communication internes pour partager les détails, l’importance et les avantages du Safety Day.

5. Évaluer et recueillir des retours

Après l’événement, évaluez son efficacité en recueillant les retours des participants. Analysez les résultats pour identifier les points forts et les axes d’amélioration pour les futures éditions.

6. Mettre en œuvre des actions de suivi

Prenez des mesures en réponse aux retours reçus. Mettez en œuvre les changements nécessaires, assurez-vous de suivre les engagements pris, et utilisez ces informations pour améliorer la sécurité et la santé au travail sur le long terme.