Encourager le Dépistage Précoce : Rôle des Employeurs pendant Movember
Le mois d’octobre passé, le mois de novembre fait place à une toute nouvelle campagne tout aussi importante qu’Octobre rose…
Comment organiser Movember en entreprise ?
Sensibilisez vos équipes à la santé mentale et à la prévention des cancers masculins.
Parlons-en.
Pour les entreprises, l’événement Movember est l’occasion idéale pour organiser diverses activités bien-être visant à améliorer la santé physique et mentale de leurs collaborateurs. Organiser des activités pour Movember en entreprise présente de nombreux avantages pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) des collaborateurs.
Découverte de nouvelles activités QVT bénéfiques pour la santé physique et mentale, le bien-être et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. Cela renforce le sentiment d’appartenance, favorise la fidélisation des employés et améliore leur satisfaction.
Sensibilisation à la santé masculine en favorisant les discussions autour de ce sujet important et en encourageant les collaborateurs à prendre soin de leur santé en adoptant de bonnes habitudes de vie.
Développement d’une culture d’entreprise axée sur la santé et le bien-être au travail permettant de créer un environnement de travail sain, positif et épanouissant pour les collaborateurs.
En promouvant la santé et le bien-être, une SQVCT peut contribuer à réduire l'absentéisme lié aux problèmes de santé, ce qui impacte positivement la continuité opérationnelle de l'entreprise.
82% des salariés français estiment que l’entreprise est responsable de leur bonheur
1. Sensibilisation et prévention cancer : Comprendre les facteurs de risque, les bonnes pratiques du quotidien et l’importance du dépistage précoce pour réduire les risques liés au cancer.
2. Cancer et activité professionnelle : Donner aux managers et équipes des clés pour accompagner les collaborateurs touchés par la maladie, favoriser l’inclusion et instaurer une culture de bienveillance.
3. Santé mentale et prévention des RPS : Identifier les signaux d’alerte, prévenir l’épuisement professionnel et promouvoir un équilibre de vie durable au sein des équipes.
4. Nutrition, sédentarité et cancer : Cette conférence explore les liens entre nutrition, sédentarité et cancer, encourageant à prendre soin de soi dans son assiette et à rester actif. Des conseils pour adopter une vie plus saine et active.
Do-In : Un atelier d’automassage qui aide à relâcher les tensions et à reconnecter avec son corps. Idéal pour rappeler l’importance de prendre soin de soi, dans le cadre de la prévention santé liée à Octobre Rose.
Gestion du stress : Des exercices simples de respiration et de méditation pour mieux gérer ses émotions et réduire l’anxiété, en lien avec la prévention du cancer et le rôle du mental dans la santé globale.
Relaxation : Un moment de déconnexion guidée pour favoriser le lâcher-prise, réduire la fatigue et renforcer la concentration. Une pratique bénéfique pour rappeler l’importance du bien-être quotidien dans la prévention.
Massages : Offrez un instant de détente et de gratitude à vos équipes grâce à des massages adaptés, favorisant la récupération, la réduction du stress et un climat de solidarité autour d’Octobre Rose.
1. Taï-chi : Le Taï Chi est un art de vivre souvent défini comme une méditation en mouvement et une relaxation active afin de procurer un état de tranquillité intérieure.
2. Gym douce : La session vise à échauffer les muscles et articulations tout en gérant les tensions physiques, en douceur. Que ce soit le matin ou en journée, elle aide chacun à garder la forme et à regagner en énergie à son propre rythme.
3. Boxe : Découvrez la boxe anglaise avec Yoburo, une séance complète mêlant techniques de base, exercices ludiques de renforcement musculaire, et étirements, parfaite pour se défouler et évacuer le stress quotidien.
Engagez et sensibilisez vos équipes en proposant des programmes bien-être
62%
Des collaborateurs estiment exercer un travail pouvant avoir un impact négatif sur leur santé mentale.
enquête IFOP et groupe Diot-Siaci, 2023
85%
Des salariés estiment que l’amélioration du bien-être renforce la fidélité au sein d’une entreprise.
enquête Harris Interactive et Alan, 2022
36%
Des salariés vérifient la possibilité d’avoir un équilibre entre leur vie pro et leur vie personnelle avant de rejoindre une entreprise.
enquête OpinionWay, 2022
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