Améliorer sa QVT
Améliorez la qualité de vie au travail (QVT) tout au long de l’année avec Yoburo grâce à des solutions personnalisées adaptées à vos besoins.
Conférences inspirantes, ateliers bien-être et activités sportives pour favoriser l’équilibre et la performance au sein de votre équipe.
Je programme
Améliorer sa QVT (Qualité de Vie au Travail)
La QVT désigne les actions mises en place par une entreprise pour améliorer à la fois le bien-être de ses collaborateurs et sa performance.
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60% des salariés
estiment que la QVT (qualité de vie au travail) influence directement leur motivation et leur engagement professionnel.
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50% de réduction
du taux d'absentéisme peut être observée dans les entreprises qui investissent activement dans des initiatives QVT.
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+ 12% de productivité
Une bonne QVT permet d'augmenter la productivité de 12%.
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85% des dirigeants
reconnaissent que l'amélioration de la QVT contribue à attirer et à fidéliser les talents dans l'entreprise.
Aborder différentes thématiques pour sa QVT
Chez Yoburo, nous sommes convaincus que la qualité de vie au travail (QVT) joue un rôle important dans la performance et le bien-être des collaborateurs.
Pour contribuer à son amélioration de manière durable, il est essentiel de mettre en place des actions variées et adaptées aux besoins des équipes, comme par exemple :
- Santé mentale :La santé mentale est une priorité dans l’environnement professionnel actuel. Proposer des ateliers sur la gestion du stress, des séances de méditation ou des conférences sur la résilience émotionnelle permet de renforcer la capacité des employés à faire face aux pressions du travail. En créant un espace où les collaborateurs se sentent soutenus, on réduit les risques de burn-out et d’épuisement professionnel.
- Prévention et sécurité :Mettre en place des programmes de prévention des risques professionnels et des formations en sécurité permet de créer un environnement de travail où les collaborateurs se sentent en confiance. Sensibiliser les équipes sur des thématiques comme les gestes et postures, la sécurité incendie ou la gestion des situations d’urgence est essentiel pour éviter les accidents et améliorer la productivité.
- Équilibre de vie :L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel pour la satisfaction au travail. Proposer des horaires de travail flexibles, encourager le télétravail ou encore organiser des moments de déconnexion permet aux employés de mieux gérer leurs responsabilités personnelles et de se ressourcer. Cet équilibre améliore non seulement leur bien-être, mais aussi leur motivation et leur efficacité sur le long terme.
- Santé physique :Le bien-être physique est tout aussi important que le bien-être mental. Organiser des séances régulières d’activités sportives comme le yoga, le fitness ou encore des pauses actives durant la journée contribue à réduire la fatigue physique, améliorer la concentration et favoriser un mode de vie sain. De plus, des conseils sur l’ergonomie au poste de travail peuvent prévenir les troubles musculo-squelettiques, garantissant ainsi un environnement de travail sécurisé.
- Diversité et inclusion :La diversité au sein des équipes est une richesse qui, lorsqu’elle est bien intégrée, stimule l’innovation et renforce l’engagement. Créer un environnement inclusif où chaque collaborateur se sent respecté et valorisé est essentiel pour attirer et fidéliser les talents. Mettre en place des actions de sensibilisation sur les préjugés inconscients et encourager une culture d’égalité et de respect contribue à renforcer cette dynamique positive.
En adoptant ces initiatives, les entreprises peuvent créer un environnement de travail où la performance rime avec bien-être, tout en fidélisant leurs collaborateurs et en réduisant les risques de désengagement.
Exemple d’action pour améliorer la QVT :
