La semaine du handicap pour favoriser l’inclusion au travail
La 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) approche à grands pas. Une occasion pour les entreprises de…
Organisez la semaine du handicap au travail pour promouvoir l’inclusion et la diversité.
Des conférences et ateliers adaptés à vos besoins en entreprise.
Parlons-en.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est une occasion précieuse de mettre en lumière un sujet souvent négligé et pourtant si essentiel.
Améliorer la diversité, l'inclusion et l'accessibilité pour les personnes handicapées. Promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu professionnel.
Encourager la communication ouverte sur les problèmes liés au handicap.
Sensibiliser au handicap invisible en entreprise est crucial pour favoriser un milieu de travail inclusif où les besoins de chaque individu sont reconnus et respectés, contribuant ainsi à une culture d'égalité et de soutien mutuel. Cela crée un environnement positif où les employés se sentent valorisés.
+30% de chiffre d’affaires par collaborateur dans des entreprises inclusives
62%
Des collaborateurs estiment exercer un travail pouvant avoir un impact négatif sur leur santé mentale.
enquête IFOP et groupe Diot-Siaci, 2023
85%
Des salariés estiment que l’amélioration du bien-être renforce la fidélité au sein d’une entreprise.
enquête Harris Interactive et Alan, 2022
36%
Des salariés vérifient la possibilité d’avoir un équilibre entre leur vie pro et leur vie personnelle avant de rejoindre une entreprise.
enquête OpinionWay, 2022
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La diversité et l’inclusion en entreprise sont bien plus que des principes éthiques et équitables, ce sont aussi des moteurs…
Le concept de la qualité de vie au travail évolue et progresse constamment. Pour les entreprises qui aspirent à améliorer…
Engagez et sensibilisez vos équipes en proposant des programmes bien-être
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