Plusieurs événements sont prisés par la plupart des entreprises pour promouvoir la QVT : Octobre Rose, Safety Days, SEDD, SEEPH, Movember, et surtout la Semaine QVCT. C’est l’occasion d’organiser différentes activités sportives, conférences ou ateliers bien-être. Le temps d’une semaine ou d’une journée, sensibilisez vos collaborateurs et améliorez leur bien-être.
La question est : pourquoi se limiter à un événement alors que l’on peut promouvoir la QVT tout au long de l’année ? Chez Yoburo, nous vous proposons de miser sur la durée.
Pourquoi la QVT est-elle essentielle ?
En mettant en place des actions pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs, vous aurez un réel impact sur leur productivité. Un employé qui se sent bien et compris au sein de son entreprise aura une motivation plus élevée au travail, ce qui augmentera automatiquement son efficacité.
Comme dit précédemment, la QVT est un critère majeur pour les collaborateurs. Le marché du travail étant très concurrentiel, la fidélisation des employés devient un enjeu majeur pour les entreprises. Lorsqu’ils se sentent écoutés et soutenus, non seulement ils sont plus enclins à rester, mais ils peuvent également devenir de véritables ambassadeurs de l’entreprise. Plus ils seront considérés et heureux, plus votre marque employeur sera renforcée.
Le temps passé en entreprise par semaine est considérable. Alors imaginez si la politique QVT n’est pas adaptée, voire inexistante : comment cela peut-il impacter la santé mentale ? Des risques tels que le stress chronique ou l’épuisement professionnel (burnout) peuvent directement toucher vos collaborateurs. C’est pourquoi il est important d’avoir une bonne qualité de vie au travail, car cela permet de réduire les coûts liés à l’absentéisme et au turnover.
Nous vous avons donné quelques exemples, mais il en existe bien d’autres. Imaginez les résultats au sein de votre entreprise si vous décidiez de mettre le bien-être de vos collaborateurs au premier plan tout au long de l’année !
Pourquoi miser sur la durée ?
Adopter une approche de la qualité de vie au travail (QVT) sur la durée est une stratégie gagnante pour les entreprises. En intégrant des actions ponctuelles tout au long de l’année et des initiatives récurrentes, vous établissez une culture d’entreprise durable, axée sur la santé mentale et physique des employés, ce qui engendre de nombreux bénéfices à long terme.
Les initiatives ponctuelles, comme celles mises en avant lors de la Semaine de la QVT, sont essentielles pour créer un moment fort et mobilisateur. Ces événements peuvent générer des résultats immédiats et sensibiliser efficacement vos collaborateurs à l’importance du bien-être au travail. Parallèlement, choisir d’instaurer des programmes de QVT réguliers, tels que des ateliers hebdomadaires ou des séances sportives mensuelles, vous permet de maintenir cet engagement sur le long terme. Les deux options sont donc très valables, et il appartient à chaque entreprise de choisir la solution qui correspond le mieux à ses objectifs et à ses besoins.
Cette flexibilité permet également de mieux s’adapter aux attentes évolutives de vos collaborateurs. En offrant à la fois des événements ponctuels pour les grands moments et des cours réguliers tout au long de l’année, vous pouvez répondre aux besoins spécifiques de votre équipe, tout en intégrant des retours d’expérience et des tendances émergentes. Cela garantit que vos actions restent pertinentes et efficaces.
Enfin, en proposant une variété d’initiatives, vous améliorez l’image de votre entreprise. Que vous optiez pour des événements ponctuels ou des programmes réguliers, cet engagement témoigne de votre souci pour la santé et le bien-être de vos employés. En intégrant ces deux types d’initiatives, vous instaurez un climat positif qui renforcera la confiance entre les collaborateurs et les managers, tout en favorisant un plus grand sentiment d’appartenance et une motivation accrue au sein de votre équipe.
Une QVT réussie avec Yoburo
Yoburo est là pour vous accompagner dans la création de votre programme personnalisé de qualité de vie au travail. Personnalisez votre année avec nous, que vous souhaitiez des actions ponctuelles tout au long de l’année ou des ateliers réguliers chaque semaine ou chaque mois. Les deux options sont efficaces et peuvent se compléter pour maximiser le bien-être de vos équipes : c’est vous qui choisissez !
- Le type d’offre : Faites votre choix parmi nos propositions variées :conférences, ateliers, activités sportives ou massages & ostéopathie. Vous pouvez opter pour des événements ponctuels, des activités récurrentes, ou bien les deux en complément, pour un programme complet de bien-être en entreprise.
- La quantité : Sélectionnez le nombre d’interventions en fonction de vos besoins. Par exemple, vous pouvez choisir 3 conférences et 1 atelier ponctuel, ou bien 6 activités physiques, 2 massages et 1 conférence. Vous pouvez aussi programmer des ateliers mensuels ou des sessions sportives hebdomadaires. L’avantage : ces options peuvent s’adapter à votre équipe et aux objectifs que vous vous fixez !
- Les dates : Vous avez la liberté totale de choisir les dates qui conviennent le mieux à votre équipe et à votre emploi du temps. Que vous souhaitiez organiser des événements en début de mois, en milieu de trimestre, ou de façon récurrente tout au long de l’année, c’est vous qui décidez !
En créant un programme à l’année, vous bénéficiez également d’un tarif préférentiel pour vous permettre de mettre le bien-être de vos collaborateurs au premier plan, à un prix réduit. Faites le choix qui convient le mieux à votre entreprise, en choisissant des actions ponctuelles, des ateliers récurrents, ou bien une combinaison des deux pour une approche globale de la qualité de vie au travail !
Conclusion
En somme, miser sur la qualité de vie au travail (QVT) n’est pas seulement une tendance, mais une nécessité pour les entreprises qui souhaitent évoluer dans un environnement compétitif et en constante mutation. La santé mentale et le bien-être des collaborateurs sont des enjeux cruciaux qui impactent directement la productivité et la fidélisation des employés.
En intégrant des actions de QVT tout au long de l’année, et non seulement lors d’événements ponctuels, vous contribuez à créer une culture d’entreprise solide et engagée. Cela permet non seulement de répondre aux attentes des collaborateurs, mais également d’anticiper les défis futurs liés à la santé mentale au travail.
Nous sommes déterminés à vous accompagner dans cette démarche en vous proposant des solutions personnalisées et adaptées à vos besoins. En plaçant le bien-être de vos équipes au cœur de votre stratégie, vous investissez dans un avenir plus serein. Ensemble, construisons un environnement de travail où chacun se sent valorisé, soutenu et motivé à donner le meilleur de soi-même.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes bien-être en entreprise.
