Depuis le Covid, nous avons instauré une politique de télétravail de trois jours par semaine pour offrir plus de flexibilité à nos employés.

Cependant, nous avons remarqué une hausse de la sédentarité parmi nos collaborateurs en raison de cette pratique. Pour contrer ce phénomène et lutter contre l’absentéisme, nous avons pris l’initiative d’organiser des activités axées sur le bien-être de nos employés.

Afin de répondre aux besoins de tous nos collaborateurs, nous organisons à la fois des sessions en visio et en présentiel dans le but de renforcer les relations interpersonnelles et de créer des moments de convivialité.

Cette démarche vise à encourager la santé physique et à combattre la sédentarité, tout en favorisant le lien social au sein de notre équipe.

Au cours des deux dernières années, nous avons offert à nos collaborateurs plus de 176 ateliers et conférences axés sur le bien-être. Pour répondre à cette demande variée, nous avons adopté une approche diversifiée en proposant des sessions à la fois en ligne et en physique.

Nos sessions de visioconférence, organisées chaque semaine, couvrent un large éventail de sujets tels que la posturologie, la gestion du stress, le réveil musculaire, la relaxation, la sophrologie et le yoga des yeux.

En parallèle, nous complétons ces sessions par des ateliers en présentiel organisés trimestriellement. Ces ateliers offrent une expérience pratique et interactive, abordant des thèmes similaires à ceux des sessions virtuelles.

En plus des ateliers, nous avons également proposé des conférences sur divers sujets incluant la prévention des troubles musculo-squelettiques, la lutte contre les addictions, la nutrition, le sommeil et la santé mentale.

Cette approche multidimensionnelle vise à répondre aux besoins variés de nos collaborateurs, en leur offrant des opportunités d’apprentissage et de développement personnel aussi bien en ligne qu’en présentiel.