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La collection Pinault comporte plusieurs milliers d'œuvres d'art.

Client depuis 2021

Objectifs

Créer un environnement de travail inclusif, stimulant et favorable au bien-être des salariés.

Solutions

223 sessions : Yoga, Pilates, Posturologie, Yoga des yeux, Massages

Présentation Entreprise

Pinault Collection image

Interlocuteur

Sandrine Bouché
Responsable RH

Secteur

Culture

Taille de l’entreprise

60 collaborateurs

Enjeux

Quels étaient les enjeux que vous avez rencontré ?

L’objectif est de créer un environnement de travail inclusif et stimulant, qui répond aux besoins spécifiques des salariés, en particulier d’une majorité de femmes, en favorisant leur bien-être.

Nous avons mis l’accent sur la santé mentale et physique des employés. Des programmes de bien-être, yoga, posturologie, pilates, ont été instaurés pour répondre à ces besoins.

Ces initiatives visent à créer un environnement où chaque employé se sent valorisé et soutenu.

Gestion du stress

Pourquoi avoir choisi Yoburo comme prestataire ?​

Nous avons opté pour Yoburo comme solution idéale pour répondre à nos besoins en matière de bien-être des employés. La réactivité et la flexibilité qu’offre Yoburo étaient des critères essentiels pour nous, surtout dans un environnement de travail dynamique où les exigences peuvent évoluer rapidement. Il était crucial de pouvoir ajuster nos services de bien-être sans contrainte.

L’absence d’engagement à long terme est un autre aspect clé qui nous a permis d’explorer diverses initiatives sans restriction. De plus, les prix compétitifs proposés par Yoburo ont maximisé l’impact de notre budget bien-être.

En résumé, Yoburo s’est révélé être la solution idéale pour promouvoir le bien-être de nos employés grâce à sa réactivité, sa flexibilité, son absence d’engagement et ses tarifs compétitifs.

“L'équipe fait preuve d'une assiduité remarquable et exprime une grande satisfaction.”

Sandrine Bouché, Responsable RH chez Pinault Collection.

Quelles solutions avez-vous sélectionnées ?

En à peine 3 ans nous avons organisé 223 sessions comprenant des activités telles que le yoga, le Pilates, la posturologie, le yoga des yeux et les massages.

Ces activités ont été choisies pour plusieurs raisons. D’abord, elles ne nécessitent pas de grands aménagements sanitaires, comme des douches, ce qui facilite leur intégration dans l’environnement de travail. Cela permet aussi de minimiser les interruptions et de s’assurer que les employés ne perdent pas de temps précieux avant de reprendre leurs tâches.

Ensuite, nous avons privilégié des activités à faible intensité énergétique, qui sont accessibles à tous, indépendamment de leur niveau de condition physique. Cette approche favorise une participation plus large et permet à chacun de bénéficier des bienfaits de ces pratiques sans se sentir dépassé ou épuisé.

La période de déjeuner a été identifiée comme le moment idéal pour ces sessions. Organiser les activités sur une courte durée pendant la pause déjeuner permet aux employés de se ressourcer sans empiéter sur leur temps de travail. Cela contribue à une meilleure gestion du stress et à une augmentation de la productivité tout au long de la journée.

Yoga sur chaise

Yoga

Posturologie

Massages

Pilates

Les résultats sur vos collaborateurs

success-story

Les résultats obtenus sur nos collaborateurs suite à la mise en place des activités de bien-être sont très positifs.

L’équipe fait preuve d’une grande assiduité remarquable et exprime une grande satisfaction. Ces initiatives organisées pendant la pause déjeuner, permettent aux employés de se ressourcer sans perturber leur travail.

La satisfaction globale des collaborateurs conduit à une atmosphère de travail plus positive et collaborative, augmentant leur engagement et leur productivité.

“L'objectif était de créer un environnement de travail inclusif et stimulant, qui répond aux besoins spécifiques des salariés.”

Sandrine Bouché, Responsable RH chez Pinault Collection.

Et après ?

Nous envisageons de proposer des activités autour du DuoDay, une initiative dédiée à l’insertion des personnes en situation de handicap.

En parallèle, nous prévoyons de renforcer nos actions de prévention en matière de santé et de bien-être au travail. Cela inclut des programmes de prévention des risques psychosociaux, des formations sur la gestion du stress, et des ateliers de sensibilisation sur l’ergonomie et les bonnes pratiques de travail, etc.

Nous continuerons également à organiser nos ateliers de bien-être.
Fin 2025, nous changerons de locaux et disposerons d’un espace dédié pour ces activités. Cela nous permettra d’en proposer davantage et de diversifier notre offre avec de nouveaux ateliers.

Nous sommes déterminés à créer un environnement de travail toujours plus inclusif et bienveillant pour tous nos collaborateurs.

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